《财富》2019年6月30日竞业限制协议正在扼杀创新-中国海关-2019年07期

《财富》2019年6月30日竞业限制协议正在扼杀创新

竞业限制协议仍然随处可见。美国财政部的数据显示，受此类协议约束的美国就业者约有3000万人，占全部劳动者的1/5左右。工资越高，签署竞业限制协议的百分比就越大。成就文化能够令创新蓬勃发展，在这样的文化里，人们毫无顾虑，创造力十足。竞业限制形成的则是避险文化，身处其中的人或许会在恐惧驱使下做出职业抉择。

虽然用人单位采取竞业限制措施的原因多种多样，但实际上，已经有专门的法律来保护知识产权和客户关系了。对通过竞业限制来留住骨干员工的公司来说，这些协议妨碍了人员流动，体现的是不愿意随时间而做出改变的心态。削弱人员流动性影响的不光是个人的工作前景，还会压缩企业的潜在人才库。从更基本的角度而言，竞业限制有损公平。员工有权去寻找让他们感到满足，而且最有可能让他们取得成就的工作。没有任何拿得出手的理由能够阻止人们通过专业技能和经验来养活自己。