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自动化时代如何与科技竞争

随着机器人、人工智能、机器学习在内的科技和其他力量逐渐改变工作性质，雇员们将需要通过掌握新技能来适应不断变化的职责。世界经济论坛《2018未来工作》报告预计，到2022年，超过半数（54%）的雇员将需要对技能进行大幅更新或参加再培训。如果要迎头赶上，超过1/3（35%）将需要约6个月的时间，而近1/5的员工则需要一年的时间或更多的额外培训。除了对科技、数字和数据的敏锐度之外，职场对软技能的需求也将逐步攀升。世界经济论坛的报告预测，到2022年，职场对“人际”技能的需求将高涨，例如创意、原创性和首创性、批判性思维、说服和协商能力。情商、复杂问题解决能力以及灵活性也是十分重要。人们在参加研讨、培训、辅导以及开展其他类型的技能培养时不应忽略上述领域。

《哈佛商业评论》2019年9月12日

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